Por Miguel Ángel Ocaña Reyes/Puerto Vallarta
Con un enfoque de “secretaría de primer piso”, cercana y resolutiva, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Ricardo Barbosa Ascencio, se reunió con representantes del sector empresarial de Puerto Vallarta.
El encuentro, que se dio en un clima de diálogo abierto, tuvo como objetivo principal informar sobre la transformación de los servicios de la secretaría, destacando avances significativos en la resolución de juicios laborales y la profesionalización de las inspecciones.
REDUCCIÓN HISTÓRICA EN REZAGO DE JUICIOS
Uno de los anuncios más relevantes fue el relacionado con la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Barbosa Ascencio reveló que, al iniciar la administración, se heredó un rezago de 15,000 juicios.
Gracias a una estrategia de trabajo intensiva, en 2024 se lograron concluir 5,000 asuntos, mientras que en 2025 la cifra se disparó a 25,000 juicios terminados, posicionando a Jalisco como el estado que más asuntos resolvió en un solo año a nivel nacional.
“Estamos demostrando con hechos que la Junta de Conciliación está cambiando”, afirmó el secretario.
“Aún tenemos un reto importante, pero la meta es cerrar la administración con un avance sustancial, atendiendo los asuntos de manera personalizada y ágil”.
Destacó que se ha implementado un sistema de atención directa para que los empresarios puedan conocer el estatus de sus juicios y se han erradicado prácticas del pasado, como embargos sin previo aviso, garantizando que los procesos se lleven con total transparencia y legalidad.
INSPECCIONES LABORALES
El secretario, con una amplia trayectoria como abogado de empresas, reconoció la histórica preocupación del sector patronal ante las inspecciones laborales. En este sentido, presentó una estrategia basada en dos ejes: la “medicina” y la “vacuna”.
1).-La medicina: Se refiere a la atención inmediata ante una inspección. Barbosa Ascencio pidió a los empresarios denunciar cualquier acto de corrupción o extorsión. “Si un inspector les pide dinero, no lo den. Marquen directamente y actuaremos de inmediato. La instrucción es clara: se levanta el acta y se resuelve en la secretaría, con apertura y flexibilidad en todo lo que no sea negociable”.
2).-La vacuna: Es el distintivo de “Buenas Prácticas Laborales”. Las empresas que se acerquen voluntariamente a la secretaría, cumplan con comisiones mixtas, afiliación al IMSS y pago de PTU, entre otros, obtendrán este distintivo que las exime de inspecciones ordinarias por dos años. “Es la forma de premiar a quienes cumplen y de enfocar nuestros esfuerzos en quienes no lo hacen”, explicó.
El secretario enfatizó que los puntos no negociables son la seguridad de los trabajadores y la afiliación al seguro social, para combatir la informalidad y la competencia desleal.
REFORMAS LABORALES
Barbosa Ascencio dedicó un amplio espacio para explicar el estatus y los pormenores de dos reformas laborales de gran calado.
1).-Ley Silla: Informó que, aunque la ley ya entró en vigor, la secretaría ha priorizado la capacitación sobre la sanción. Se espera que la Federación emita lineamientos interpretativos en los próximos días.
“No venimos con el garrote, venimos con la mano amiga. Seguiremos capacitando para que las empresas implementen correctamente los descansos y las sillas con respaldo para quienes trabajan la mayor parte de su jornada de pie”.
2).-Jornada de 40 horas: El secretario detalló que la reforma constitucional avanza y se prevé su aprobación. Será una disminución gradual de 48 a 40 horas semanales, iniciando en 46 horas en 2027, y sin establecer un segundo día de descanso obligatorio.
Un punto crucial que destacó es la modificación en el pago de horas extras, que se “abaratan” para hacer viable la reforma sin generar inflación.
Estas nuevas reglas para horas extras, incluyendo la regularización de jornadas de 12 horas y un tope para las horas triples, entrarán en vigor próximamente.
“Es una reforma que busca conciliar lo deseable con lo posible en una economía frágil”, señaló.
MÁS ALLÁ DE LO LABORAL
La reunión también abordó temas de impacto social y económico. Se informó sobre las acciones coordinadas con la Secretaría de Salud para prevenir el sarampión, especialmente en zonas con alta movilidad laboral como la agrícola y la hotelera, con miras a la llegada del Mundial de Fútbol 2026.
Con seriedad, Barbosa Ascencio alertó sobre la necesidad de erradicar el turismo sexual infantil, un flagelo que, según organismos internacionales, sigue teniendo focos rojos en la región de Puerto Vallarta.
“La lupa del mundo estará sobre nosotros. Cualquier nota amarillista puede afectar la imagen del destino. Necesitamos trabajar de la mano gobierno, empresarios y sociedad para aplicar protocolos como el SIPINNA y proteger a la infancia”, exhortó.
LA TARJETA ÚNICA AL ESTILO JALISCO
Finalmente, el secretario abordó el impacto del reciente aumento al transporte público en la economía de los trabajadores y cómo esto afecta las negociaciones contractuales. Para mitigar este efecto, anunció la instalación de módulos de afiliación para la Tarjeta Única al Estilo Jalisco en los centros de trabajo. Con esta tarjeta, el costo del pasaje se subsidia, quedando en 11 pesos en lugar de 14.
“Invitamos a los empresarios a solicitarnos estos módulos. Es una medida que beneficia directamente el bolsillo de sus trabajadores y facilita las negociaciones salariales. Si no la tramitan, el aumento al transporte se comerá gran parte del incremento salarial”, concluyó.
El secretario Barbosa Ascencio ofreció su número telefónico personal y el de su equipo para atender cualquier incidencia de manera inmediata, reiterando la disposición de la secretaría para ser un aliado en la productividad y el cumplimiento, y anunció que se programarán nuevas sesiones para profundizar en los detalles de la reforma de las 40 horas una vez que sea publicada.
