Por Miguel Ángel Ocaña Reyes/Puerto Vallarta
En un esfuerzo conjunto por profesionalizar al sector turístico y reducir la alta rotación de personal que enfrenta el destino, la Asociación de Hoteles de Puerto Vallarta (AHMPV) anunció un acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Prevención Social de Jalisco. El convenio, confirmado en exclusiva por el director de la AHMPV, Daniel Torres, arrancará formalmente la próxima semana y contempla dos modalidades de apoyo directo a trabajadores y empresas hoteleras.
“Ya tenemos un acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Prevención Social de Jalisco. El próximo lunes tenemos una reunión para ver los temas de capacitación. Dentro de estos programas hay tres modalidades, y la hotelería entra en dos de ellas. Esto es para promover el empleo formal”, declaró Torres.
La primera modalidad está dirigida al personal que ya labora en los hoteles asociados. A través del Instituto de Desarrollo y Empleo (IDEF) —dependencia estatal encargada de la formación laboral— se impartirán cursos de capacitación sin costo para los colaboradores. Una vez que concluyan y obtengan su certificado, la Secretaría de Hacienda Pública del estado les otorgará 5 mil pesos de manera directa a cada trabajador.
“Es un apoyo económico para que se capaciten. Es un valor agregado para el personal de los hoteles de la asociación, con el objetivo de que podamos mantener nuestra base laboral”, explicó el director.
ESTÍMULAN CONTRATACIONES
La segunda modalidad está enfocada en incentivar la contratación de personal certificado. Cualquier hotel afiliado a la AHMPV que contrate a trabajadores capacitados por el IDEF recibirá 9 mil 500 pesos mensuales durante seis meses, equivalente a un salario mínimo.
Como requisito, los hoteles deberán ofrecer una remuneración de al menos dos salarios mínimos, es decir, entre 15 mil y 17 mil pesos mensuales, garantizando así condiciones laborales dignas y estables.
“Lo que se le pide al hotel es que la contratación sea por lo menos por dos salarios mínimos. Esto nos permite dar el mayor y mejor servicio de calidad a nuestros visitantes”, añadió Torres.
La reunión del próximo lunes, en modalidad virtual, definirá el catálogo de capacitaciones disponibles. Sin embargo, Torres aclaró que si algún hotel requiere una formación que no esté contemplada en ese listado, el IDEF buscará un capacitador certificado para impartirla.
“Empezaremos de manera inmediata. Haremos los grupos y arrancamos”, aseguró.
ROTACIÓN DE PERSONAL
Consultado sobre la situación actual de la fuerza laboral en el destino, el director de la AHMPV fue contundente: aunque la ocupación hotelera se ha mantenido en niveles positivos, la rotación de personal sigue siendo un problema estructural.
“Se ha sufrido. Hay mucha rotación. Este tipo de apoyos es lo que viene a dar valores agregados al personal para que podamos mantener nuestra base laboral y, con esto, dar el mayor y mejor servicio de calidad a nuestros visitantes”, concluyó Torres.
El acuerdo, impulsado por el gobierno del estado de Jalisco, representa una apuesta por la formalización, la capacitación continua y la retención del talento local en uno de los destinos turísticos más importantes de México.
